針對珠寶首飾銷售行業(yè)，很需要一款能自動計算員工銷售提成的管理軟件。以達到準確，公正，激勵銷售員工和公司一起努力發(fā)展。
首先我們要知道銷售提成的目的是為了什么？
1.為了公司銷售目標的實現(xiàn)，激發(fā)員工的工作積極性，努力開拓市場，并建立與員工雙贏
的局面。
2.在客觀評價銷售人員業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進，鼓勵部門內(nèi)的團隊精神，體
現(xiàn)員工的績效，貫徹多勞多得的思想。
3.每年年底，公司根據(jù)歷史銷售情況、市場預測等多項因素，確定下一年度銷售任務和銷
售計劃。
其次要知道珠寶銷售目前常用的提成辦法有哪些？
1.按照銷售產(chǎn)品提成比例
按公司標準價格成交的業(yè)務，按照各業(yè)務員為公司實現(xiàn)銷售業(yè)績來進行核算，以收到業(yè)務單簽單金額實際應收貨款為準，每月提取一次，比如提成比例為銷售額的6%，業(yè)務提成不含業(yè)務費用。
在藍格珠寶銷售提成管理軟件藍格珠寶銷售提成管理軟件中，能即時看到銷售的產(chǎn)品提成，甚至多人參與銷售多人計提功能。
2. 實現(xiàn)按月銷售總額階梯式比例提成
累計每一個月的銷售業(yè)績，達到某金額區(qū)間范圍，按照一個比例計提；達到再高一個金額區(qū)間范圍，按照另外一個更高的比例計提，鼓勵員工更好的實現(xiàn)自身的價值。
在藍格珠寶銷售提成管理軟件藍格珠寶銷售提成管理軟件中，通過報表統(tǒng)計出員工的每個月的銷售提成，且導出到Excel，利于工資計算。
3.各銷售人員底薪
為了更好地調動銷售人員的積極性，保證公司和銷售人員的基本利益，結合本公司的具體情況，特制定銷售人員提成：
營銷中心銷售人員分為營銷總監(jiān)、營銷經(jīng)理、業(yè)務員；其中實習業(yè)務員為公司出單為準，晉級正式業(yè)務員。
比如：經(jīng)理級別底薪5000元/月，業(yè)務員底薪2000元/月，實習業(yè)務員底薪1500元/月。
銷售提成的計算發(fā)放和回款掛鉤，每月結算一次；
